今年稍早時，加州州長已經簽署了一些新法律，並已經生效。除非另有說明，否則餘 下的新法律將於 2023 年 1 月 1 日生效。我們下面的文章總結了一些值得注意的新法 律。
雇主應開始審查這些要求，確保遵守一系列的新法律。
加州新的勞動法
勞動專員辦事處為僱員和雇主提供了相關的新法律信息和資源。以下的資料是解釋加
州的新勞動法對大部分工作場所的影響。
州和聯邦僱傭法對至少擁有一名或多名僱員的雇主，強制性地必須擁有勞動法海報。 若未能展示正確的僱傭法資訊，可能會導致處罰、罰款和訴訟。
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製衣工人的保護法（參議院第 62 號法案）
參議院第 62 號法案，也稱為《製衣工人保護法》，於 2022 年 1 月 1 日生效。新的法 律規定了製衣行業員工的適當報酬，以及簽約後方以不同的重要管道進行服裝經營的
責任 倉庫配額（議會法案 701）
議會法案第 701 號法案於 2022 年 1 月 1 日生效。加利福尼亞州的倉庫工人現在可以免受違反勞動法的配額限制。雇主還必須為員工提供在工作時必須達到的配額的資訊。
召回權 (SB 93)
雇主應當告知那些從事酒店服務及其他服務行業的僱員因在 COVID-19 疫情下被解僱的，可返回被解僱前所擔當的職位或相近的職位。在僱用新人前，必須根據召回工作的前僱員服務年資作為限優先考慮，並提供合適的工作崗位。
由 2017 年到 2023 年階段實施的最低工資為每小時 15.00 美元。（參議院法案 3）
參議院第 3 號法案在 2017 年開始分階段提出將加州最低工資提高到每小時 15.00 美元的要求。大型雇主（26 名或更多僱員）和小型雇主（25 名或更少僱員）的最低工資增長有所同。 從 2022 年 1 月 1 日開始，大型雇主的最低工資為每小時 15.00 美元，小型雇主則為每小時 14.00 美元。 如果當地實體（市或縣）採用了更高的最低工資，則必須向僱員支付當地的工資高於州或聯邦最低工資率。
農業工人加班（第 1066 號議會法案）
2016 年，第 1066 號議會法案為農業工人制定了加班費，以便他們將逐步獲得與大多數其他行業工人相同的加班費（每天工作 8 小時或每週工作 40 小時後）。 從 2022 年 1 月 1 日開始，擁有 26 名或更多農業工人僱員的雇主必須支付他們一天工作 8 小時或一周工作 40 小時後的加班費。若擁有 25 名或更少農業僱員的雇主必須在每天工作 9.5 小時或每週工作 55 小時後向他們支付加班費。
州和聯邦僱傭法對至少擁有一名或多名僱員的雇主，強制性地必須擁有勞動法海報。 若未能展示正確的僱傭法資訊，可能會導致處罰、罰款和訴訟。
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來源：https://www.dir.ca.gov/dlse/Garment/New-Labor-Laws-in-California.html --------------------------------------
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