管理大師杜拉克說：「員工是最重要的資產，而不是成本！
」員工是企業永續經營的核心關鍵，除了教育訓練提高工作能力外，如何讓員工樂於工作，就該用「員工福利」來加強補足了。擁有好的員工福利，可以吸引頂尖人才、增加員工滿意度與生產力。 那麼，員工福利該怎麼規劃，才能適合企業又符合員工期待呢？員工福利內容有各種類型，其 中，最常見的類型包括：
健康保險：這是最重要的福利項目。涵蓋醫療看診費用、住院治療和處方藥物費。 退休計畫：規劃員工退休帳戶，如401K或IRA，協助員工及早規劃退休金，同時還能為雇 主與員工提供稅收優惠。 有薪休假：提供有薪休假，包括特別休假、病假和國定假日，可有助於員工平衡工作與生 活，防止因工作造成過度勞累狀況。 殘疾保險：若員工因殘疾無法工作，可透過殘疾保險提供補助收入。 人壽保險：若員工不幸離世，可提供員工家屬身故理賠金。 規劃最適合的員工福利，且不斷優化調整福利方案 規劃員工福利時，最先考量的三件事：員工福利的預算、員工的需求、競業的員工福利。所有 員工福利項目中，以「健康保險」為成本最高，因此，還需要把員工對於福利像項目的重視程 度納入考量，來平衡各個支出成本。例如：年輕健康的員工，對於有薪休假的重視程度，就會 遠高於健康保險。所以可以依據企業員工屬性與需求，彈性調配各項福利配比，以確保福利支 出成本。 選定好員工福利內容後，還必須要清楚向員工傳遞福利內容。可透過員工福利手冊，跟每位員 工一一說明，除了可以完整傳達福利內容與價值外，也可透過各別訪談更了解員工需求，逐步 調整福利方案。 員工福利必備「健康保險」！
如何挑選醫療保險計畫種類？
(一)HMO和PPO的區別
HMO和PPO都是美國的醫療保險計畫，您應該先了解之間的差異，才能挑選出最適合的保險計畫種類。HMO即為管理是醫療保險機構，需要選擇一個醫療網絡，所有醫療需求都須經過既定的家庭醫生診治或轉診；而PPO為優選醫生計畫，醫療需求不需要經過家庭醫生，可直接預約專科醫生，且合約內的醫療機構覆蓋範圍較廣。兩者最大的差別在於：醫療網絡規模、專科醫生診療、非醫療網絡服務的覆蓋範圍。 (二)HMO和PPO的優缺點
[HMO優缺點]
HMO的醫療網絡比PPO還小。若您選擇HMO作為員工健康保險福利時，您的員工在選擇醫療服務機構將會非常有限，而且若是在非緊急情況下使用HMO醫療網絡以外的醫生，就需要自付100%的醫療費用；同時，還須要先讓員工都知道，在使用HMO計畫前，都需要先找到可配合的家庭醫師，才能進行後續的轉診專科醫生的醫療服務。
[PPO優缺點]
PPO的醫療網絡較HMO大。員工只需要支付部分費用即可挑選醫療網絡外的醫療服務，而且不需要透過指定的家庭醫生轉診就可以直接看專科醫生。某種程度上來說，選擇PPO，在實際使用上會比較靈活。
但，不管是HMO或PPO，都會將每個員工的醫療供應網絡跟該計劃選項進行連結，所以在決定要選擇哪個計劃之前，還需要考量計畫付出的成本。 (三)HMO和PPO的保險成本
[HMO的保險成本]
通常HMO計畫的自付費用與保費都比PPO便宜。不同的HMO種類，對應不同階段的健康保險保障額度，若您為了節省成本而選擇保費較低類別，也是有可能讓員工直接沒有保險金額。但不管如何，這些節省成本的方式，都只能挑選HMO醫療網絡的醫療提供單位，如果員工在非緊急情況下，使用HMO醫療網絡以外的醫生，就需要自付100%的醫療費用。 [PPO的保險成本]
PPO計畫的保險成本比較高。除了每個月支付比較高的保費之外，員工在PPO保險生效之前， 需要自付醫療保障金額。然而，可以有效減少PPO保險成本作法是「選擇共同支付」的PPO計畫。 因此，不管是HMO或PPO都有各自的優缺點。HMO雖然保費便宜，但可選擇的醫療網絡範圍較小；而PPO雖然醫療運用自由度高且靈活性足，但保費相對來說就比較高。兩種計畫各有優缺點，可依據企業實際需求，挑選最適合您的計畫種類。 EPIA Inc.(EPIA Insurance Agency Inc.)了解完善的員工福利制度對於企業來說至關重要！我們致力於提供員工福利解決方案，包含健康保險、退休規劃等。可依據您的需求提供最
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