第一部分: 雇主從最新的聯邦 COVID-19計劃中獲得什麼？
經歷了兩年多新冠肺炎疫情之後，美國政府準備讓各大小機構重返實體工作空間的趨勢。三月初，聯邦政府制定了一項名為"國家 COVID-19 準備計劃"，該計劃列出政府支持下的成果。在接下來的幾週裡，我們將介紹此計劃的主要事項。請查看第一部分。
帶薪病假
這個計劃僅包含一個重點, 就是人力資源部門如何在新冠肺炎疫情期間為員工提供支援。
去年，美國疾病管制與預防中心建議雇主為員工提供帶薪病假，讓員工從接種COVID-19新冠疫苗後的副作用影響中復原過來。如先前所指，鼓勵雇主為患病的員工提供"靈活及非懲罰性的帶薪病假"。
在這計劃中，雇主可能屬於下列兩大類之一。第一，雇主繼續提供帶薪病假，不僅是為了應對新冠肺炎疫情，與此同時，希望能從同業競爭市場中吸引人才。因此，這些雇主將不受未來病假的影響，因為他們的福利可能已超越聯邦立法的要求。
但某些雇主正在掙扎，因為即使恢復稅收抵免，他們也可能會用最低限度的方法以滿足法律要求。
OSHA的更新?
美國最高法院否決了職業安全衛生署對雇主的強制要求接種 COVID-19 新冠疫苗的規定後，法律團體立即開始揣測OSHA將會採用那種途徑來要求接種疫苗。
勞工部的職業安全衛生署 (OSHA) 將更新工作場所指南，確保雇主能提供工作場所安全所需的工具，包括雇主如何繼續支持員工接種疫苗和接種加強針的指南；支持免疫功能低的工作人員選擇佩戴高質量口罩; 限制工作場範圍以降低感染率並加強通風系統。
其他因素，例如新標準是否會更適合特定的高風險工作場所，以及OSHA發佈的新法規有否通過標準的通知和評論流程等，也可能發揮其作用。
除了疫苗接種外，聯邦政府還表示將發布一份建築物內清新空氣的清單, 以便改善通風系統和空氣過濾, 本月美國國家環境保護局也發布了一份"挑戰建築物內的清新空氣" 文件中也提到了這一點。
為確保未來COVID-19新冠肺炎疫情變種爆發或未來的大流感, 通風系統可算是確保工作場所業務運作正常的關鍵。這些措施還可能有助減輕工作場所內, 其他其他工作人員的呼吸道疾病，如流感。
文章來源: https://www.hrdive.com/
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