第二部: 您需要知道 2022 年新加州法例對工作場所的影響
跟往年一樣，從 2022 年 1 月 1 日開始，加州便推出影響工作場所的新法律。查看本月系列的第二部分，了解可能影響您業務的一些最相關的變化。
5. 保留人事記錄
此法案將目前的人事記錄保留要求由申請人嘅成立之日，終止之日或非僱用之日起兩年延長至四年。 如果已向公平就業和住房部（ DFEH ）提出申訴，那麼雇主必須保留有爭議的人事記錄，直到該訴訟完全解決或提出民事訴訟（或相關上訴）時效後的第一個日期已過。 SB 807對 DFEH 的執行條例進行了一些程序修改，例如授權使用行政投訴的電子服務，將 DFEH 完成對群體或階級歧視索賠調查的時間延長至兩年，然後再發出起訴信，並允許在加利福尼亞州內的任何縣提出群體或階級歧視索賠。
6. 工資盜竊的刑事定罪
《刑法典》第 487m 條法案規定雇主在任何連續 12 個月內從任何一名雇員那裡故意盜竊工資，包括小費，金額超過 950 美元，或從兩名或以上雇員那裡偷竊總金額超過 2,350 美元，即可判處盜竊罪和長達3年的監禁予以懲處。由於該法案包括雇員意義上的獨立承包，因此，若有錯誤分析必須承擔的風險便要大很多。
7. 召回 COVID-19 裁員的義務
此法案在 2022 年並不是新的，它始於 2021 年 4 月 16 日生效，並於 2024 年 12 月 31 日為限。該法案要求某些雇主從新僱用因 COVID-19 而被解僱的員工，如果他們在裁員前在公司工作了至少六個月。雇主在 SB 93 下包括雇主在內: (1) 擁有 50 間或更多客房的酒店；(2) 有50間過夜住宿客房的私人會所；(3) 50,000 平方英尺或 1,000 個座位的活動中心； (4) 機場接待業務和服務提供商； (5) 辦公服務，例如清潔和保安服務。雇主必須在公司重新開業後的 5 個工作天內再僱用前員工。
8. CAL-OSHA 推定創建
如果雇主在多個工作範圍內觸犯及違反某些健康和安全條例，並透過書面文件或程序違反這些健康和安全條例，或者透過 Cal-OSHA 發現某種模式或做法的證據，則為條例建立一個可否定的假設。 此外，該法案增加了「嚴重違規」的定義，並擴大了 Cal-OSHA 的執法權力，如果雇主未能及時提供所需要的資訊，可以發出和執行傳票，並增加處罰。
資料來源: https://www.jdsupra.com/
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